上海英华达附近租房,上海英华达附近租房多少钱

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在上海有哪些工厂比较好，包吃住的？

既然你是女孩子，建议选择去做服务行业。一般大型的商超，食品连锁品牌店都是包住宿的。比如上海的 久久丫 留夫鸭 阿里巴巴的河马鲜生等。永辉超市也提供住宿。吃饭这个的话，一般都会有补贴的，不用在意。女孩子千万不要去工厂上班，去服务行业都还是不错的，主要不是太累。

给你推荐一下 教育辅导 托管 水果 蛋糕超市 房产销售 等等。去面试的时候可以在智联招聘，前程无忧 上提前问一下就好。上海有小部分是提供住宿的。但是基本上没有提供吃饭的，一半是给补贴

上海是一个有梦想的城市，只要肯努力。还是有机会的。希望你能顺利找到合适的工作!

看了很多评论，为什么外来打工者都喜欢来电子厂上班呢？上海电子厂只是一部分。很多五百强企业都是化工厂。例如拜耳，赛科，巴斯夫，德固赛，亨斯曼，汉高，菱优。化工厂虽然危险，但是按照规章制度来穿戴防护用品，基本没啥问题。很多化工厂实施四班二倒（一个白班一个夜班休息两天）12小时制。能在充分休息好，调整好状态的情况下工作，不像电子厂就两个班倒，一个月白班一个月夜班。这样其实干了两个人的活拿了一个人的工资而已！

上海基本工资2480。电子厂的最低价格就是这个数。工资结合都是加班费而已。化工厂则不同，工资可以根据经验来谈，分主操，副操，我现在的单位也是世界五百强，做聚碳酸脂的，坐标拜耳。新来的员工基本工资能谈到5000到6000。这是什么概念！一个拿2480的员工一小时加班费20几块钱，而拿5000基本工资的员工一小时加班费差不多50块钱。这就是差距。这只是基本工资，一般夜班补贴800，营养经贴1000，住房车贴1000，等于你一个月不加班上满15个班180小时，工资有八千，然后休息四天中休息的两天过来加班，就拿八小时算，五十块一个小时，加班又算翻倍时间，有的单位两倍，有的单位1.5倍，就拿1.5倍来说，加一个班至少600。我最多一个月加了8个班，正好遇到国庆节三倍，加班费到手一万四，加上工资乱七八糟一万多一点，缴纳六险两金后，到手两万左右！

多学点技术，弄个化学操作证，比一辈子在电子厂要强，电子厂越老越不值钱，40出头基本不要了，体力也不行，化工单位岁数越大越有经验，岗位工资，工龄工资也多。

千万别想成化工厂有毒有害对身体不好！正确的穿戴防护用品就能有效的抵抗，吃饭还有噎死，喝水也有呛死。现在的化工厂，都是严格按照国家标准来制造工艺。

最后是工作量的问题，电子厂流水线坐着站着都有，特别是一个月夜班，那是慢性自杀，一般12小时至少做10个小时。化工厂则不同，从投料到出料需要好几天，有时候一个班组正好遇到升温降温反应，一个夜班都没事，忙的时候也有，不可能每一次轮班都会遇到自己，一个月忙个三四次算是很多了！

电子厂如今是拿时间换钱，未来是拿钱换时间（生命），化工单位55岁可以办理退休拿退休工资。电子厂天天招人天天有人走，化工厂有可能在不扩张的情况下三年不招人不走人！记住了，天天招人不是好厂，不招人的才是好厂

上海松江加工区电子厂，上海达丰电脑，零费用进厂，不体检，当天来，当天安排面试，当天分宿舍，第二天培训发识别卡，拿着识别卡刷卡吃饭是免费的。

现在进达丰电脑，宿舍都在厂生活区内，不用坐班车，来回上下班很方便，能节省很多时间。生活区环境优美，设施齐全。（住宿每个月扣150元，每个月从工资中扣除。）

都是些没本事的人，想包吃包住，也不想一想，老板怎么可能会给你包吃包住？免费的午餐。不会好到哪去的。工资跟包吃住，都包括在里面呢，也不想一想，资本家的。又不是慈善机构。

如何看待郭台铭说富士康的员工喜欢加班这件事？你喜欢加班吗？

富士康还算好的了，底薪比其他的代工厂高，做什么都按劳动法来，最主要的绝不会拖欠员工工资，，不会找种理由扣工资，就拿五险一金来说吧，离职后转社保回家，住房公积金连公司交的都可以提取，很多大陆工厂连住房公积金都不交，而且连加班费都不按劳动法来算，在工厂上班，不加班养不活自己，加班的话当然喜欢在富士康加了！

这种说法是没有站在职工立场上去考虑问题的。

职工是喜欢加班吗？职工是喜欢加班的薪酬。如果这些企业对职工的工资能够满足他们的基本需要，会有几个人愿意选择的加班呢？

今年，德国电气行业工会组织的工人大罢工，为员工争取了两年每周28小时四天工作制。大家要知道，德国的标准工时是35小时每周，28小时是非标准制用工，工资肯定不能按照35小时发放。不过德国工人们却非常享受这种工作制，因为他们希望有更多的时间陪伴家人和提升自己。

不知道富士康的工会长的什么样子，但是我们从职工宿舍就能了解到，其实多数富士康工人，不能在工作之余陪伴家人，只能在宿舍里打游戏。

富士康的职工多数是不到30岁年轻人，其实他们正值风华正茂的黄金时代，并没有多少家庭拖累，多数工资用于满足自己的刺激需求。

如果能够考虑家庭和未来的自己养老问题，其实他们应该有更多的时间用于学习，提升自己的技能，而不是忙于加班挣加班费。

在工厂工作，跟年龄精力有很大关系，如果我们是低层次用工，一般到四十岁以后，就会工作效率下降，影响工作，进而失业，成为就业困难人员。如果我们无法成为管理人员，只有提升我们的技能水平才能延长我们的工作寿命和工资待遇。

大家都知道，我国高级技能人才还是十分稀缺的。一方面是大家认识不到，另一方面就是工厂让大家没有时间提升。

其实富士康应该把时间还给工人，或者主动引导工人提升技能等级，而不是通过按标准执行加班费进行利诱。

2018年国家通过了关于提高技术工人待遇的意见，要求全方位提高技术工人的待遇，预计1.6亿的技术工人能够涨薪10%。

延长工作时间，支付150%的加班费，而且每月加班不得超过36小时，超过36小时劳动监察部门就可以对用人单位进行处罚。并不是说延长工作时间的加班可以肆意妄为。

对于这个问题！我首先要肯定一点！那就是没有人喜欢加班！除非是因经济受困，被迫无奈的人才忍着痛，含着泪加班！我想信每一个加个班的人都知道:延长时间，熬夜加班是透支自己有限的生命！但为了家庭，为孩子，为了房贷等等，你只得加班！人生无奈呀！对于这些人，希望公司老总能多多谅解！提高福利！不要为了自己利益而去透支职工的生命！

郭台铭：富士康员工爱加班，员工：这是事实，有加班费！

最近，富士康很忙，又是收购东芝PC，又是又是深圳员工在厂区粘贴公开信，要求涨薪。针对涨薪的事，富士康只是通过公会发布了一个声明，说是集团相关单位已经知悉并进行走访调研；后续集团工会将积极协助员工，做好同政府、社区及第三方开发商的沟通工作。但是除了工会的声明。富士康公司并没有直接回应员工的涨薪要求。

紧接着，一则关于富士康是血汗工厂的消息就蔓延开来了。据了解，这是由于亚马逊和富士康签订了一笔单子，亚马逊希望富士康能够提高产能，生产出更多的Echo、Echo Dot以及Kindle。富士康决定将这个任务交给湖南衡阳白沙洲工业园的工厂。为此还增设了30条生产线，创造了15000个岗位。

但这同样导致了该地富士康员工的高负荷工作，员工抱怨工厂的制度实在是太锅严苛，就连上厕所都要请假，站着工作就能睡着了。钱还特别少，活还特别多，衡阳富士康员工的待遇远远不如其它地区的富士康工厂，底薪只有深圳富士康员工的三分之二。这件事经过报道后，亚马逊也承认在中国衡阳的一家富士康工厂生产Echo音箱和kindle电子阅读器时违反劳动法规。富士康也表示他们正在努力遵守劳动法，从而纠正已发现的违规行为。

而近日，在鸿海的股东大会上，董事长郭台铭的发言再次将富士康推到了风口浪尖。他在会上说：“大陆的富士康员工喜欢加班，因为加班可以多赚钱，而且回宿舍也只是打游戏，还不如加班有钱拿。”

有网友反应，事实确实如此。由于底薪太低，员工只能通过加班才能获取较高的工资收入。在太原厂区，一旦员工犯错，管理层最有效的处罚办法就是不让加班，一个礼拜不让员工加班。而在郑州厂区工作的网友也反应：加班就是每个员工都希望的，但是每加一分钟都会给相应的报酬，1.5的，双倍的都有。虽然底薪只比最低工资标准高一点点，但是，最起码在富士康加班还能有加班费。

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