房地产销售为什么一直招工（为什么房地产每天都在招人）
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为什么现在房地产公司招工得那么多
房产中介想开单到底有多难，为何新人干不了三个月就走人？房产中介一般底薪都是非常低的，在试用期可能还给你1000块的底薪，让你解决温饱，试用期过后就是没有底薪了，完全就是靠卖房提成来赚钱的。
然而，这其中却出现了一个比较有意思的现象：房产中介的门口基本清一色的贴着招聘广告，各大招聘网站二手房中介企业更事天天占据头版头条，也就是说，房地产总结天天都在高薪招聘。
能力欠佳的人不知道情况，进去后，才发现真的很难做，导致流动性很大。保险和其他销售一样，都是以量取胜，人多了，销售量就有可能多。所以才会在招聘会上看到保险公司常年招聘的展位。
房地产中介和保险差不多，都是搞人海战术，他们是底薪+提成，有业绩的业务员就能存活，没有业绩的也就淘汰了。
房地产公司招人主要是招收推销人员，人员流动性就很大，很少有人能坚持做下去。工程部的人工资是很高的，销售部的话只是有那么底薪个别干得好得工资也颇为丰厚，但是大多销售人员是做不下去的，人人都发财是不可能的。
这行是靠信息吃饭的工作，而且有时候为了套业主的房源是需要撒点谎欺骗业主和客户的，公司其实是没有真正意义上房产归属公司的房源的。导致了很多人都不愿意长期做这份工作，流动性自然加大，招聘自然也就很多。
为什么保险和房地产总是招人
保险公司招的不是员工，而是客户。招聘前：门槛低、离家近、工资高，入职后后发现没有业绩底薪少的可怜。怎么办，自己买一份吧。
你好，是这样的 很多人不愿意做保险销售，人才流动率很高，保险销售看似是一个简单的工作，实际上里面却大有学问，并不是每一个人都适合做一个保险销售。
业务需求、人员流动大。业务需求：保险市场的迅速发展，中国人寿的业务需求也在快速增长，为了满足客户对保险产品和服务的需求，需要不断招聘新员工，以增加业务拓展和服务能力。
保险行业的一个非常大的特点，就是人流动性非常大，总会有一些人因为成绩不好，末位淘汰而离开，或者因为其他原因而跳槽离开。所以总要不断补充，新人来保证人员队伍的齐整。
为什么房产中介总是缺人,一直在招聘?
1、两者有相同的地方：辛苦、枯燥、竞争激烈、经常被电话拒接，但一个好的销售收入还是很好的。
2、一般都会把好的房源交给有能力的销售。所以，从老板的角度，就能总结出房产总结天天招人有以下几方面的原因：第一：用人成本低，大量招聘，快速淘汰，总能发现几个人才。
3、房地产中介和保险差不多，都是搞人海战术，他们是底薪+提成，有业绩的业务员就能存活，没有业绩的也就淘汰了。
4、因为公司业务需求招聘。乐有家是中介公司，中介公司流失率很高的，频繁招人是要新鲜血液补充。乐有家原生于深圳，现在为珠三角最大房产公司。
房产中介为什么老招人-房地产无责任底薪是骗局吗
1、进去之后买广告位置还有一些条条款款的规律扣钱也多，之前我那入职考试培训成功才有工资，发3个月，然后3个月没单就没工资，如果有就要还这3个月的工资。我同学就是做房产销售中介。
2、当然是真的，如果你到这家地产公司是享有无责任底薪6000元的，但是他们的应聘要求也很高。
3、我是女生，看到一家招聘企业写的客服无责任底薪1700，招聘的人说不管怎么做都可以拿到1700.我还是有点谨慎，担心这里面有猫腻或者有潜规则，因为我第一次求职被骗，经历就不多说了，一言难尽。
销售工作为什么一直在招人?
1、房地产销售要整天招人，说明卖房子不容易，销售本身就是很难的，虽然有人大发其财，但也有人几个月都不会开单，不会开单的人就会另找工作。
2、这个问题有以下的原因造成：销售这种行为基本上是每个公司都存在的，不像其他的岗位一样，比如会计这些都是可替代岗位。由销售所面对的目标群体决定的。
3、因为现在销售领域非常难做。行业竞争太过激烈，而人员工资又有你的业绩来决定。业绩不高工资就低，每个月从早忙到晚赚不了几个钱所以没人会做。正是因为这种现象的存在才导致了他们时刻缺人的情况。
4、销售之所以会无差别乱招人，是因为销售工作的人员流动比较大，干不了的退出去再换新人进来，这也是为什么我们在网上找工作能遇到很多招聘岗位的原因。
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