房地产销售被考核（房地产销售考核指标）

316 2023-12-21 23:40:05

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房地产销售人员绩效考核方案

奖励措施除了加薪、绩效奖金、享受培训外，还包括年终分红，股票配给。年终分红依据公司效益水平，按照级别系数发放。股票配给的具体办法待公司上市后，由总经理决定。

销售人员请假需填写请假条，经经理签字批准，同时报秘书登记；特殊情况需提前电话告知经理，请其代为办理请假手续。销售人员请假超过5天的，经理需经项目负责人同意方可批假。经理请假需经项目负责人批准，报秘书登记。

绩效工资分摊到下一季度三个月支付。（5）年底奖金：年底奖金与年度考核结果、公司年度经营情况挂钩。年底奖金年底计算，下年初支付。

促进管理者与员工之间的沟通与交流，形成开放、积极参与、主动沟通的企业文化，增强企业的凝聚力。

对部门经理的考核 1 部门类型——由于房地产开发行业的特殊性，对于某些部门适宜以项目的形式进行考核。

1、房地产营销策划主要包括三部分：市场定位与产品设计定位；市场推广策划；项目销售策划。

2、本工作计划包括宗旨、目标、工作开展计划和计划评估总结，日计划，等五部分。宗旨本计划是，完成销售指标100万和达到小组增员10人。制定本计划的宗旨是确保完成指标、实现目标。

3、根据经营对象的不同，我们可以将房地产的经营划分成房屋的出租或销售、房地产转让、房地产投资、相关中介服务与物业管理等。其中，房屋的出售与出租是我们日常生活中最常接触到的一种形式，它将建设好的房屋作为商品买卖。

4、主要工作内容开展房地产市场动态调查深入了解项目所在区域的房地产市场供应、需求状况，价格现状和未来发展趋势，产品类型、销售渠道。

5、而房地产开发经营是指房地产开发企业在城市规划区内国有土地上进行基础设施建设、房屋建设，并转让房地产开发项目或者销售、出租商品房的行为。这是国务院《城市房地产开发经营管理条例》第二条明确定义的。

6、专案策划也就是房地产开发专案的可行性研究。可行性研究的内容可行性研究的根本目的是实现专案决策的科学化、民主化，减少或避免投资决策的失误，提高专案开发建设的经济、社会和环境效益。

1、面试时被问到你为什么选择我们公司，怎么回答好首先我们要先了解面试官想要通过这道问题了解到什么：面试官试图从中了解你求职的动机、愿望以及对此项工作的态度。

2、很多学生为了表示自己的渴望，一味强调而是要新人能够对公司有所贡献，出一分力，添一分彩。因此回答这类问题时要强调自己在公司有发展的空间。面试官试图从中了解你求职的动机、愿望以及对此项工作的态度。

3、当面试中被问到为什么选择本公司时该怎么自身对公司的文化十分有兴趣，因而自身想加入。很多人都是有多次招聘面试的机遇，刚毕业后，会奔波在好几家企业招聘面试；假如工作中没有非常理想化，也会惦记着换工作。

4、上手很快。其次就是想加入这个公司，因为平台很好，自己能够学习的机会很多，而且可以通过自己的努力为公司创造价值。以上是我对面试时面试官问我为何选择这里时的相关希望能给有需要的小伙伴们提供一些帮助。

5、面试官问你为什么选择我们公司，这三种回答好感倍增：就事论事，直面问题很多求职者被问到的这个问题的时候，通常会犯这样的错误，用笼统宽泛的语言概括。

6、接到电话就来试试...我想面试官肯定不是想了解，你时如何吹嘘他们公司的，而是想听“你”为什么想进这家公司，所以重点应该是你的个人经历和规划。那候选人应该如何正确巧妙的回答呢？可以从下面几个维度进行

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