为什么房地产销售不好招（为啥做房地产销售）
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做房地产的销售人员为什么流动性很大,是什么原因?
从现实情况来看，一个工作岗位的人员流动性大，无非就是两个原因，一个是对从业者的能力要求非常高，不能满足工作要求的往往很快就会被撤换。另外一个是工作压力太大，从业人员无法接受和适应，自己主动提出离职。
说明这个公司工作氛围不行。让人觉得不舒服、不爽。因此人员流动性很大，留不住人。
保险和房地产的销售人员，向来流动性很大，也是正常的，这些都是基于他们的工作性质使然！保险销售员，上岗之前，要学习基本内容，通过考试，取得保险代理人资格证书后，方可加入保险公司，开始销售工作。
所以针对这两点，你就要制订出相应的规章制度：比如奖金提成的构成、员工的综合能力评估、培训机制、员工晋升机制等等；再加上人性化的管理。员工流动率相对就会降低。
这样的工作性质导致这个行业的流动性非常大，很多初入行的销售通常坚持不到半年就另寻他路。 平均年龄低。房地产销售行业的男女比例大概为3：7。
为什么房产中介总是缺人,一直在招聘?
用人成本低，大量招聘，快速淘汰，总能发现几个人才。因为房产中介开的底薪非常低，甚至没有底薪，那么招聘的成本就可以忽略不计。只要新招聘的员工中其中很少一部分人能够开单，所产生的的就能完全覆盖成本。
第一：用人成本低，大量招聘，快速淘汰，总能发现几个人才。因为房产中介开的底薪非常低，甚至没有底薪，那么招聘的成本就可以忽略不计。只要新招聘的员工中其中很少一部分人能够开单，所产生的的收益就能完全覆盖成本。
房产中介经常招人的原因有：用人成本低，大量招聘，快速淘汰，总能发现几个人才；房产中介工作的特性要求有大量的员工。找房源，带客户看房，摆点做宣传，打电话都需要大量的人员来落地。
初入房地产开第一张单真的很难吗?
1、可能你生长在房价一直上涨的时期，你会认为房子会一直涨价，但其实目前的房价已经到达了历史的顶点，以后的房地产生意会越来越难做。房地产生意的开单频率本身就比较低。
2、作为房产经纪人，刚开第1单的时候一定会很兴奋，因为这事取得成功的第1步，会给自己以后工作带来更大的动力，会让自己看到以后的工作方向，嗯，总体来说开单过程是紧张，加上激动加兴奋，更多的是喜悦。
3、值班 上午在值班的时候，坐姿及精神状态要好，毕竟对客户而言，第一印象很重要。利用闲暇之余多记一些房源，或者准备好房源本。这样子客户来的时候才能更好地匹配房源，才能让客户觉得专业印象更好。
4、这个看天赋，还有运气，最快的一星期就开单了，也有两个月不开单的，只要肯吃苦付出就会有收获。要跟同事搞好关系，放低姿态，不懂就问，没有什么不好意思，大家都是从新人走过来的。
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