房地产销售专员好不好（房地产销售专员的工作内容）
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为什么房地产天天在招销售人员?好多人不做?很多人都不想做为什么?
整天招人的原因：1公司业务增长，所以人员需求对应增大。这是公司正常的招人；2公司管理有问题，所以留不住人才。这种公司整天招人就没意思了。
因为房地产行业，于目前而言已经过了峰值阶段，因此愿意从事的人员递减。现如今房地产业，应该说大不如从前。刚性需求已经度过，因此房屋销售并不像之前那样的供不应求。
好像招不到人，见一个就叫人聊下 这是因为目前的房地产市场是属于有价无市的市场，前十年房地产市场的火爆场面很难再现了。
很多人不喜欢做销售主要是因为工作不稳定。销售的工作是非常不稳定的，出差加班都是没有固定时间的，经常是临时受命。经常听到的话应该就是：“什么什么地方有几个客户你明天去对接一下。
一位工作多年的老员工就说，其实有时候房产中介招人并非就是缺人，不缺人也是会招的。如今天天招人的原因，无非就是下面这几个。房产中介流动性比较大。别看他们月薪上万很容易，那也只是那些留下来的人才可以拿得到。
第销售流动性大。销售岗位员工的流动性非常大，这是许多公司对于销售岗位常年招人，常年缺人的重要原因。因为销售的待遇一直都不是那么好，经常不会保障他们的吃住，没有员工宿舍也没有员工餐。
售房员能售房否,他如何将不好地段房子推销出去,提成多少?
然后把小区优势再次重复给他听，特别是学区房的话，价格绝不会低太多。如果他试探问可以降个4万吗？那你就要很坚定地说＊多只能降一万。打压你的自信，让你觉得房子不好卖。
万乘0.006等于3000元，也就是说能赚3000。温馨提示：以上解释仅供参考。应答时间：2021-08-16，最新业务变化请以平安银行官网公布为准。
做销售如何把房子卖出去？不要给客户太多的选择机会 有时客户面临太多的选择时反而会犹豫不决拿不定主意。所以最好能在一到二个机会下，比较销售，作出决定。
提成拿多少合理 佣金制、集体激励制度、高工资制都不是问题的关键，关键是怎样正确合理去评估销售人员在房地产全程营销中的劳动价值。如果评估正确，达到了劳资利益的平衡，就算处理好了二者的关系。
(4)最好的做法是，直接约请客户来现场看房。(5)挂电话之前应报出业务员自己的姓名(有可能的话可给客户留下业务员自己的手机号、呼机号，以便客户随时咨询)，并再次表达希望客户来售楼处看房的愿望。
毕竟，谁的钱都不是风刮来的。这个时候，因为房子的价钱不像一般的商品能够计算出成本，价钱高低往往取决于消费者的认定与市场的销售行情，所以售房者要预留杀价空间，给买方去发挥。
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