房地产销售总监薪资构成（房地产销售总监是什么级别）

978 2024-01-06 13:16:33

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公司高管薪酬方案有哪些?

确保薪酬制度的透明度，建立高管薪酬的约束机制完整、清晰、准确地信息披露是高管薪酬最有效的激励和约束机制。只有确保高管薪酬信息的透明度，才能将公司置于投资者、利益相关者的眼光下，从而更好地监督、约束高管的行为。

上市公司高管薪酬主要有基本工资、津贴、奖金、福利和保险构成。《工资支付暂行规定》第五条工资应当以法定货币支付。不得以实物及有价证券替代货币支付。第六条用人单位应将工资支付给劳动者本人。

上市公司高管薪酬主要有基本工资、津贴、奖金、福利和保险构成。其中，用激励来创造更好业绩这块占了很大一部分，大约占了总报酬90%。

1、销售总监底薪3万中等水平。根据查询相关公开资料可知：销售总监福利与待遇营销总监薪酬范围在12000-30000元的是最多，占比是45%，其次是8000-12000元，占比是5%，营销总监最为常见的薪资模式，就是底薪+提成模式。

2、楼盘销售总监岗位薪酬，本科底薪7500元（底薪+各项补贴+1500绩效奖励）大专底薪6800元（底薪+各项补贴+1500绩效奖励）再享有55%—80%的高奖金。

3、楼盘销售总监工资是5-50K。楼盘销售总监作为楼盘销售的总负责人，薪资待遇较高。各地楼盘销售总监工资待遇大不相同，全国楼盘销售总监薪资价格区间在5-50K之间，其中10-15K的岗位最多，占33%，平均工资12K。

1、但商业地产公司项目选址多局限在市中心少数地段，其业务和业绩的扩张性通常劣于住宅类地产公司。随着市中心可开发销售的地产资源逐渐减少，商业类地产公司的盈利模式将更多转向租赁业务，赚取租金收入。

2、统一运营的管理模式特别适用于中国。历史经验教训表明，不能统一运营管理的购物中心，会逐渐从“商业管理”蜕变成“物业管理”，直至最终完全丧失自己的商业核心竞争力。这种情况在国内已经屡见不鲜。

3、优势：营造商业氛围，拉升商业价值、增强投资者信心，为销售创造条件。劣势：营造商业氛围，拉升商业价值、增强投资者信心，为销售创造条件。

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