房地产销售取消底薪制度（房地产无底薪算违法吗）
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房地产无底薪算违法吗
这种无打卡、无底薪、无劳务合同。但提成高，公司只提供房东电话，全程自己独立谈单成交。这是合法的。如果和房产中介签订的是劳动合同是有社保的，需要打卡的，提成低。
当然不合法。但私人企业的某些管理方法和薪金发放由双方自己洽谈决定，你既然答应了对方提出的条件，就应该执行。或者你可以不应聘该公司的职位，都是双向自愿选择的。
不计底薪？ 劳动者做销售有提成，没底薪，公司的行为是违法的。 如果公司违法，劳动者可以到劳动监察大队投诉，由劳动监察大队责令用人单位期限整改，给劳动者造成损失的，应当承担赔偿责任。
劳动者做销售有提成，没底薪，公司的行为是违法的。如果公司违法，劳动者可以到劳动监察大队投诉，由劳动监察大队责令用人单位期限整改，给劳动者造成损失的，应当承担赔偿责任。
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销售业绩未完成降底薪合法吗
1、法律分析：不合法。因为销售业绩未完成而降低底薪的行为改变了原来劳务合同的内容，可申请仲裁部门仲裁。法律依据：《中华人民共和国劳动法》 第四十八条 国家实行最低工资保障制度。
2、江苏锐华律师事务所杨广先律师解 如果劳动合同约定，在业绩不达标时，可以根据用人单位规章制度扣钱的，那就可以扣钱。扣钱后的工资，不得低于当地最低的工资标准，但如果双方在损失发生后另有约定的除外。
3、一般来说，克扣员工底薪是不合法的。根据劳动法的规定，底薪是员工的最低收入保障，不受业绩的影响。因此，除非在员工与雇主之间的合同中明确约定了业绩对底薪的影响，否则雇主不能单方面克扣底薪。
现在房地产销售试用期是不是无底薪发?
1、房地产销售是有底薪的 ，一般新入职的底薪在一千元左右 ，这是一个基本的生活保障，即使没有成绩，但是付出了劳动，所以底薪是应得的。
2、按规定，试用期有工资，法律规定的不低于劳动合同约定工资的80%，或者不低于同岗位最低档工资。不过很多单位在员工新入职培训期间不发工资的。虽然是违法，但一般因为培训期比较短，加之找工作不容易，也就很少有人去维权。
3、有底薪。有底薪，且第一个月无责任底薪，第二个月起为责任底薪。有提成。有底薪，为最低底薪，试用期后调整，提成为最低提成，试用期后调整。底薪提成都随职位的提升而提升。有底薪，有奖金。
4、是真的，房地产高薪无责任底薪不是假的。无责任底薪基本上是指员工本本分分、规规矩矩地完成最基本的工作且没有违反公司规定而得到的出于鼓励目的的薪水。而工资既可以指总收入又可以指某项单独的薪水，很明显有空可钻。
5、一般都是3个月的试用期，不过在房地产公司里，很多是看你的业绩的，比如3个月你的业绩达到了公司的要求就转正，或者说是什么时候达到要求再转正，又或者是不合要求直接走人。具体看公司的规定。
6、当然，对于一些有能力的房产中介来说，无底薪并不是绝对的阻碍。一些优秀的房产中介可以通过自己的专业知识和销售技巧来获得客户认可，从而实现高业绩。
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