房地产有限公司底薪,房地产有限公司底薪一般多少

大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于房地产有限公司底薪的问题，于是小编就整理了3个相关介绍房地产有限公司底薪的解答，让我们一起看看吧。

重庆房地产销售员底薪一般多少？

重庆的置业顾问分为3类
一类是代理公司，开发企业把楼盘交给代理公司做，代理公司对外招聘人员后进行销售，一般不会要求太多的经知验，只要肯干，一般底薪较低，2000+，提成一般按销售额的千分之一至千分之二来计算，一般不会太多的拖欠提成。优点是随时都有盘可以做，如果盘不太行了，公司自然会撤出去。

二类是开发企业自己招聘的置业顾问，平均底薪要高些，一般也要求有一定销售经验的人员，2500不等，提成比例也比代理商高不少，重庆市场上最高的甚至达到千分之4至5，当然是个别情况，一般在千分之一点五至千分之三左右，但开发企业为了维持企业销售团队的稳定，版所以会压一部分的提成在年底或者以后发。优势是稳定，弊端也是必须一直做这个楼盘，哪怕卖得不好。具体企业看你喜欢哪个公司了。

第三类招聘的置权业顾问就是二手房的置业顾问，工作比较辛苦，底薪也较低，一般在2000之间，但提成比例相对高很多。
以上具体的就看你喜欢什么类型了。

提成另计 有客源有业绩月入十万也不是问题 不过那是这类销售中的0.1%

底薪一般不高1800-3000居间

底薪跟提成是挂钩的，你强他就弱，你弱他就强，底薪高提成低，底薪低提成高。

做销售不要看底薪，提成才是根本。

底薪只是公司出于关爱员工给到的基本生活保障，最重要是为公司创造利润，拿到提成做销售只看底薪就是打工心态永远拿不了高提成。

入行一年多 听来的情况 每个公司都不一样 大公司 一般是借薪的 2000～5000。除了前一两个月没啥任务 后期要处理的事情还是不少的 基本没有什么无责底薪 小公司一般有无底薪多提成 和有底薪少提成之分。 有底薪的一般也就2000左右借薪……

地产公司的总工程师工资待遇怎么样？

地产公司的总工程师，负责建筑的整体规划与进展，一般而言都是以年薪来计算的，大概可以达到30万/年。除了这些责任，总工程师岗位的职责还有这些：

（1）负责建立健全公司技术管理的有关规章制度，协调各级技术管理部门之间的关系，及时组织解决施工生产中的技术关键和重大技术问题；

（2）组织编制公司短期及长期技术发展规划，不断改进施工工艺，提高施工技术水平和科技含量；

（3）负责公司项目的规划设计、造价、工程管理工作，审核重大工程的施工组织设计并提出指导意见；

（4）对公司技术工作进行检查、监督和考核，加强对各级技术人员的业务指导和培训。

房地产策划一个月工资多少？

谢邀作为一名房地产策划，通常薪资有这么几种方式：

1.无佣金制代表地产：中海地产自从跳槽后，面试过许多房地产公司，其中中海地产也去面过，以下说一下跟人资谈的获得的信息薪资构成为：基本薪资+绩效工资+各种补助+节点奖金的方式。无佣金制最大特点是基本薪资较低，绩效工资占比较大（跟项目销售有关），节点奖金必有（包括年终奖）。总体来说，这种工资构成年终的时候算一下到手并不会很高，基本处于低水平。以现有房地产策划薪资水平来看，入行策划在10万左右，策划经理在12万左右。

2.佣金包制代表地产：雅居乐雅居乐是我特别想去的公司，发了offer，但是项目在外地，所以没有考虑。薪资构成：基本薪资+绩效工资+佣金包佣金基本无奖金的形式，佣金包按照项目体量进行年初划分，基本上是整个策划条线有个总的佣金比例，然后策划条线内部进行划分的形式，划分比例策划经理及营销总监有很大话语权，根据体量来看，基本保证上述薪资水平。

3.独立佣金制度代表地产：小体量地产开发公司薪资构成：基本薪资+绩效工资+佣金这种形式的佣金在入职之后会由营销部负责人对你进行详解，自身有个佣金点位，按照公司薪酬总额或者营销费用划分对你进行定位，基本上十亿级项目提点在万分之一-万分之三之间，百亿级项目更低，这种薪资构成工资较高以上

到此，以上就是小编对于房地产有限公司底薪的问题就介绍到这了，希望介绍关于房地产有限公司底薪的3点解答对大家有用。