深中房地产有限公司招聘,深中房地产开发有限公司 概况
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如何看待深圳中学2019年拟聘用教师名单（大部分均为国内顶尖名校甚至国外名校）一事？
小徐老师仔细翻看了深圳中学2019年拟聘用教师名单，真是令人艳羡。2019年该校共引进35名教师，其中13人毕业于北京大学、7人毕业于清华，还有5名毕业于世界顶尖名校，比如哈佛大学、伦敦大学学院等，真可谓人才济济的超“豪华”阵容啊。
今年的教师招聘“名校当道”的现象还不是个例，而是深圳中学一惯的作风，该中学在博导校长的带领下，近年来一直极力引进并培育一批学历高、专业水平高、师德高，教学水平高的师资队伍入驻深圳中学。全校400多老师中，有一半多是硕士学历，而百余位老师都是来自国内和世界顶级名校。
再看看该校学生的学业成绩，2017年被美国排名前30的大学录取84人，2018年则上升到88人，2019年继续上升，被录取90人。其中每年还有几个学生被牛津、剑桥这样的顶级世界名校录取。而除此之外，考入北大、清华的学生每年都有30人左右。
能取得这骄人的成绩，不得不承认这和该校高素质的师资力量是分不开的，更难能可贵的是，该校不仅致力于培养学业成绩优秀的学生，还致力于培养有社会担当，有国际视野、有创新精神的时代素养的现代公民。这也令深圳中学成为继人大附中、上海中学的又一所堪称世界一流的中学。
众所周知，未来的世界必然是人才的竞争，是科技的竞争，因此人们不余余力的将孩子送进辅导班，送进重点学校，送进名校，为的就是让孩子接受良好的教育，让孩子给在未来走得更稳更远。
然而，教育发展不平衡，让一些孩子无法体验学习的新奇有趣，更不能让学生从体验知识，实践探究过程中创造性地发现知识探究的无穷魅力。而深圳中学却做到了，因为他们有高水平的师资队伍，老师们可以将自己的理论高度和个人视野以及对理想的追求、对人生走向的把握以及对知识的创新等等，都传递给学生，让学生受到思想影响和心灵震撼。有这样一批优秀的教师陪伴启迪，相信仅靠榜样的力量也可以让学生们获得精神力量，支撑他们勇于追求理想，让学生飞得更高更远。
拿小徐老师来说，当走出高中，走进师范大学，听外国文学史老师大段大段的引用原文讲外国文学的魄力时，当听古代文学史对古典文学‘信手拈来’时，当听到古汉语老师讲诗词押韵与“拗救”时，听着他们“引经据典”，将古代的大文豪们的作品及作品背景讲得透彻、深刻、幽默时，我才知道原来老师可以如此优秀。
而比我学历更高的同学，将自己喜欢的导师的课录下来发给我看时，我更深地了解到原来老师的知识高度和眼界视野真的可以引导学生看到一个不一样的世界，并激励着学生们通往直前。
因此，当有些人说“清北、哈佛”这样的名校硕士毕业生来教书，真是“大材小用”时，小徐老师也深深地这我们基础教育教师水平不够高而深深的遗憾，因为基础教育才是人才成长的起点，最优秀的人才才能培养出更优秀的学生，所以对老师而言，从来不存在“大材小用”这一词。
近日，网络盛传深圳中学2019年拟聘用教师名单，其土豪程度令人发指：35名新聘教师均为硕士及以上学历，20人为北大清华毕业，还不乏哈佛等国际顶级学府。你要是一普通985，你都不好意思跟人家打招呼……此事反映出优质教育资源越来越高度向大城市、向一些超级中学聚集的现象，是阶层固化的表现。
1.待遇是绕不过去的话题。很实际的说：花那么大精力财力和时间去读书深造，追求更高的经济收入是主要目的之一。教师这个职业更是如此，如果没有很好的待遇支撑，很难想象那些牛校牛人愿意委身于一所中学。深圳中学可以给予你几十万的年薪、深圳户口、事业单位编制，还有安家费、房补等，这些是绝大多数普通城市无法开出的优厚条件。
2.平台即舞台，深圳中学虽是一所中学，但同时也是一个绝佳的平台，完全可以让你有机会实现自我价值。当普通中学还在为本科达标率、一本上线率而苦苦奋斗时，深圳中学已经提出了这样的口号：建设中国特色世界一流高中！近六年有252人考取北大清华；获14枚国际学科奥赛金牌；国外名校录取率成绩斐然；校友们声名显赫，腾讯5人创始团队有4人来自深中……这样优秀的平台，你完全可以大展身手，让他成为你展现自己的舞台。
3.这些优秀人才到中学任教并不是一种浪费。像深圳中学这样的超级中学，其学生和家长也绝非等闲之辈，学生和家长的追求和能力远非普通中学可比拟，你没有两把刷子还真难以立足。而且，教师对学生的影响并不是仅仅体现在分数上，这些名校毕业生的格局、视野、创新能力、思维方式都会潜移默化的影响着学生。名师出高徒，确实如此。
4.这其实也是社会学历升级的反映。深圳中学有400多名教师，硕士以上占52%，也就是说仍有一半老师为本科，相信这些本科老师大多是早期进入深中的。自99年大学扩招以后，本科生越来越多，硕士也变得“稀松平常”了，因此各学校在用人学历上也在水涨船高：能招到更高学历的，为什么不呢？想想现在一个普通市级中学的招聘要求都已经动辄硕士以上了，深圳中学招名校生，也就是理所应当了。
其实不仅仅是教育上如此，哪个行业不是如此？你见过几个县城的北清毕业生毕业后回原籍的？人往高处走，水往低处流，自古皆然。
清北硕士博士考街道办，是什么环节出问题了？
“杀鸡焉用牛刀”“大材小用”，街道办都是大妈唠嗑的地方。
招引“清北生”，不是2020年的事。余杭为了优化干部队伍结构，将其作为一项常态化工作。自2017年起，余杭就打破只从体制内选人的壁垒，着力开展地校合作，走入清华大学、北京大学、浙江大学等高校“摆摊”吆喝，迄今已招录102名“清北”硕士博士落地生根。
这些人在基层也发挥着重要作用。有人说，为了引进人才，户口到位、房子到位、钱到位，何乐而不为…
我硕士毕业于中国疾控中心，我的很多同学毕业前努力考各地方公务员、疾控中心事业编，我的好一部分同学去了北京区疾控，像房山区疾控，甚至有些去的社区卫生服务中心。这些工资都是很低的，大多数人会问，值吗？
都知道北京户口很值钱，而编制内的大多数解决北京户口。当然会签订合同，我所知道的，一般是10年不得离岗，否则，按照违约赔偿违约金，违约金都不便宜。
大多数人工资很低，北京消费水平高，吃穿住行，想攒到一笔数目可观的存款真的很难。
10年，大多数这个年纪也接近40了，基层岗位简单地工作模式，工作内容简单，几乎没什么挑战性，10年下来，要想进入社会，在日新月异的岗位上站稳脚跟，很难，甚至连入门资格都不够。
这就是现实。
余杭清北人才相对稳定，一他们提供的福利待遇，安居落户的政策好，另一方面也有上面我说的原因，在低级岗位上久了，在竞争激烈的岗位上再难适应。
他们之所以选择基层，一想着毕业后就能快速稳定，安居乐业。而这些，如果选择去企业，生活不稳定，工作不稳定，工资高点有什么用？
然，我觉得年轻人就该生活过得激情一点。天高任鸟飞，海阔任鱼跃。清北人才，只要后努力，只要专业技术过硬，抗压能力足够，安居乐业我认为也是可以很快解决的。只是相对去基层要多花掉几年时间。
但是几年后，两个人群会有截然不同的人生，一个平淡无奇，平平庸庸；一个跌宕起伏，生气盎然，逐渐走上各领域的精英层。论社会的认同或成就感，我认为后者一定远超前者；论后劲，后者更值得期待。
什么才是社会的天之骄子？欢迎下方留言@临床统计师清风
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