锐智房地产开发有限公司,锐智控股集团有限公司

大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于锐智房地产开发有限公司的问题，于是小编就整理了1个相关介绍锐智房地产开发有限公司的解答，让我们一起看看吧。

请问，你认为职场里制约你的是优势还是劣势？

谢邀！

看阶段，不同的阶段是不同的。

制约我的是优势，因为优势会被贴上标签，领导往往认为“这个员工擅长做什么”，于是发展期就得不到太多的能力拓展。也没有办法争取到自己没有接触过的工作任务。

以前刚毕业的时候，因为我的PPT制作能力比较好，领导就认为我是擅长做PPT的，不擅长做会议发言。结果年度总结的时候，我做的汇报PPT确眼睁睁看着别人在会议上侃侃而谈，当我争取发言机会时，领导却说要做自己擅长的领域。

发展期需要的是挑战和机会，而优势带给我的标签让我难以获得新的机会。

制约我的是劣势，当处于稳定期时、取得了一定领域的认可，可以独当一面。当遇到自己不擅长或者劣势的工作时、会担心呈现的结果不如其他的完美。

没有对比就没有伤害，当劣势的结果和优势结果同时呈现时，短板就暴露得非常彻底。在接下来的职场竞争中，就会处于明显下风。

上升期制约我的也是劣势，上升期想要得到绝对的提拔，必须展现出足够完美的能力和优势。如果我的劣势恰恰是竞争者的优势，那么boss会考虑如何取得平衡点。只会影响boss对于晋升人选的决定。

感谢头条的邀请，很高兴回答这个问题。

鉴于问题中提到的做销售的因为业绩不好而离开，做管理的因为管理不到位离开，做供应的因为质量不合格离开，做人事的因为人际关系处理不好离开等等这些现实情况，乍一看好像是自己在职场中的优势反而成为了制约自己发展的绊脚石似的，其实不然。因为你所认为的优势之所以会成为阻碍你进一步发展的阻力，就是因为这些还不能称得上是你的优势，其实制约你的仍然是你自身所存在的缺陷即劣势，所以说认清现实才是最重要的。

正所谓人无完人，每个人都不可能说是只有优势没有劣势的，而那些能够获得最终成功的人之所以会走向成功，是因为他们懂得扬长避短并且在不断的取长补短。比如说决定一个木桶能装多少水的决定性因素一定是那块最短的木板，做人也是这样的，劣势不会因为你的忽视而不存在的，我们对待劣势的正确态度应该是直面它们，承认自己有劣势之后，再想办法将其转变成优势，或者最起码不会再是拖自己后腿的那一方面。

在职场当中，自己的长处本应该是能够帮助自己很快成长的一个条件，而不应该成为限制自己的一块短板，如果真的是在自己所擅长的领域之内栽了跟头，那就说明你的优势还不是那么的无懈可击。但是不要过度害怕，优势毕竟是优势，与劣势相比，他还是有竞争优势的。

总而言之，如果想要在自己所擅长的领域内越走越远的话，自己就要正视劣势的存在，并且还要尽量的扬长避短和取长补短。其实不管是优势还是劣势，都不是固定不变的，两者之间是相互依存和不断发展的关系。

希望我的分享能够对你有所帮助。

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谢谢邀请。你说的做销售的都会因为业绩不好离开，做管理的因为管理不到位离开，做供应的因为质量不合格离开，做人事的因为人际关系处理不好离开，并不是因为你的优势和劣势问题，而是你的优势不够优，短处又太短，职场一定要有长处，搞销售的没有业绩怎么生存？所以，一定要建立自己的职场特长能力。

其实，要想搞明这一问题。先要搞明你的优势类型是什么？即，"人际优势，业务优势，管理优势，技术优势;还是创业优势，组团优势，预见优势"中的那一在职优势了？但是，无论那一优势存在。只要你不是贤帅优势，那都会变成你升至企业头人的最大障碍;或是最高头人踩你的隐形原因。因为，你对他的直接威胁太大了。

到此，以上就是小编对于锐智房地产开发有限公司的问题就介绍到这了，希望介绍关于锐智房地产开发有限公司的1点解答对大家有用。