安徽旅游政策调休,安徽旅游政策调休最新

大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于安徽旅游政策调休的问题，于是小编就整理了1个相关介绍安徽旅游政策调休的解答，让我们一起看看吧。

江西和福建率先发布2.5天休假安排，中小民营企业怎么办？

2.5天休假安排，不是现在才提出来的旅游安排、目前亟需尽快复工复产的时候，提出这个问题就显得更加迫切和引人注目。

2015年，国务院办公厅就下发了《关于进一步促进旅游投资和消费的若干意见》，明确要求：

1、落实职工带薪休假；

2、鼓励错峰休假；

3、鼓励弹性作息；

其中所谓的弹性作息就是要求有条件的地方和单位可以根据本地、本单位的实际情况，依法优化、调整夏季作息安排，让职工每周五下午可以与周末结合，为外出休闲度假创造有利条件。

其实《意见》已经说的很清楚了，除了带薪休假是需要“落实”以外，错峰休息、弹性休息，都是一种“鼓励”行为。有条件就实施，没有条件也不强求。给予地方和部门极大的自主权和裁量权。在实际执行中更具灵活性和弹性。

据网络初步检索，2015年以后，已经有十多个省份出台了鼓励2.5天弹性休假的实施意见，包括河北、江西、重庆、辽宁、陕西、贵州、安徽、浙江、广东等旅游大省、强省。各省出台实施办法后，具体到各个地方和单位，很多已经实施了2.5天的弹性休假制度。

其休假方法主要是通过调休的方式，将周五下午的半天工作时间调整到其他时间工作，或者通过减少整体休假时间的方式，弥补周五下午的半天时间，从而使全年的休假时间保持不变。而错峰休假，只是调整了上下班的时间和方式，整体休假和工作时间并没有变化。

这次疫情，旅游业受到最直接的冲击，可以用损失惨重来形容。整个旅游业也是一个产业链，除了直接从事景区开发建设、经营管理以外，相关的交通运输、餐饮业、酒店服务业、零售业、土特产加工销售业、手工制作业，以及农民的就地就业机会等，这个庞大的旅游行业因为突发疫情而被迫按下了暂停键。

如果是等待赚钱下锅、还房贷车货者，只有盼天天加班加点的份！如果有条件享受高年薪月薪者，当然希望天天放假？如果无需赚钱养家糊口者，也许可以干一、两天，休五、六天？建议各自定位，切莫攀比？我国有句俗话:“人比人会气死人”，当心气死是没人可怜的哦。

浙江、江西、福建等地出台这个制度之后，迅速掀起了网友热议，成为一个新的热点话题。其实周末实行2.5天休息制度，对于中小民营企业没有太大负面影响，某种程度上说，还是一种利好，主要原因如下。

第一，是鼓励实施一周4.5天工作制，而不是要求强制执行。

首先，我们来看下相关文件是怎么说的。例如，浙江印发《关于提振消费促进经济增长稳定的实施意见》，提出：“鼓励实施一周4.5天弹性工作制，支持有条件的机关、社会团体、企事业单位落实带薪休假制度。”这个文件最开始的两个字就是：鼓励！而并不是强制要求。如果中小民营企业生产任务比较重，不具备每周工作4.5天的条件，可以选择不执行。

第二，是实行弹性工作制，而不是固定每周工作4.5天。

如果观察比较仔细，则会发现还有一个关键词，那就是弹性工作制。什么是弹性工作制，就是指在完成规定的工作任务或者固定的工作时间长度的前提下，员工可以灵活自主选择工作的具体时间安排，代替统一固定的上下班时间制度。如果中小民营企业觉得自己的生产任务很重，没有办法实现弹性工作制，也可以不执行，关键要根据企业的需要进行决定。

第三，进一步拉大消费需求，可以刺激中小民营企业生产。

为什么说这项制度，对于中小民营企业是一种利好。那是因为浙江、福建、江西等地出台这个文件，最重要的目的就是应对此次疫情带来的消极影响，进一步促进和刺激民众消费，以提振市场信心。如果消费需求上去了，人们外出消费增多了，对于各类产品的需求就会更大。而这些产品最终需要中小民营企业生产，中小民营企业就能接到更多的订单，效益也就会更高。从这方面来看，肯定是一件好事情！

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到此，以上就是小编对于安徽旅游政策调休的问题就介绍到这了，希望介绍关于安徽旅游政策调休的1点解答对大家有用。